В последнее время очень много внимания обращено на прекращение трудовых отношений, и все больше людей обращаются для защиты своих прав либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Причиной этому может быть как увеличение количества прекращаемых трудовых договоров, так и повышение осведомленности людей о своих правах. Ясно одно, что трудовые отношения могут прекратиться как по инициативе работника, так и работодателя, как по-хорошему, так и конфликтно.
У прекращения трудового договора всегда есть последствия. В настоящей статье присяжный адвокат Эпп Лумисте из Адвокатского бюро Айвар Пильв объяснит обстоятельства, связанные с прекращением трудового договора, которые необходимо оценить в случае, если одна из сторон не довольна прекращением договора.
Во-первых, несмотря на то, что работник и работодатель могут устно обсуждать прекращение трудового договора, закон обязует их оформлять прекращение трудового договора в форме, позволяющей воспроизводить сделку в письменной форме. Это означает, что беседы работника и работодателя на тему прекращения трудового договора не расценивают как прекращение. Заявление о прекращении является односторонним заявлением, которое вступает в силу при доставке заявления противоположной стороне и которое всегда должно быть оформлено письменно.
Во-вторых, даже если договор был прекращен в письменной форме, то прекращение трудовых отношений не может иметь обратной силы. Это означает, что если дата прекращения трудового договора раньше, чем заявление о прекращении трудовых отношений, то дело обстоит с ничтожным заявлением.
В-третьих, стороны должны обосновать чрезвычайное прекращение трудовых отношений. Однако, необходимо учитывать, что оставление заявления о прекращении трудового договора без обоснования, не приведет к ничтожности самого прекращения.
Если лицо, получившее извещение о прекращении трудового договора, несогласно с этим, то у него есть право (в некоторых случаях, даже обязанность) обжаловать заявление о прекращении трудового договора. К примеру, если работник решит прекратить договор по причине существенного нарушения обязанностей со стороны работодателя, то у работодателя возникнет обязанность выплатить работнику возмещение ущерба в размере трех средний заработных плат.
На практике работники чаще всего расцениваю существенным нарушением задержку выплаты заработной платы. Суды согласились, что даже однодневные задержки с выплатой заработной платы, в случае, если они регулярные (например, ежемесячные), могут расцениваться как существенное нарушение трудового договора.
Однако, необходимо отметить, что в случае спора, у работника нет права прекращать трудовой договор из-за непредставления работы, если работодатель платил среднюю заработную плату за время, пока работник находился дома. Также следует обратить внимание, что стороны трудового договора обязаны соблюдать принцип благоразумия даже в случае непредставления работы. Это означает, что работник не может бесконечно сидеть дома и ждать работу, а должен сам спрашивать работу и при непредставлении, если это необходимо, прекратить договор.
Важно также знать, что в трудовых отношениях применяется не только закон о трудовом договоре, но и закон о равном обращении, и если у работника есть подозрение, что его дискриминируют, то он может направить против своего работодателя дополнительные требования на основании закона, в том числе возмещение вреда нанесенного в результате дискриминации. Кроме того, работник должен лишь привести факты, указывающие на дискриминацию, а работодатель должен доказать, то обращался со всеми работниками одинаково.
В заключении, когда работник или работодатель получает от другой стороны заявление о прекращении трудового договора и не согласен с этим, то необходимо проанализировать, есть ли основания для его обжалования, и ходатайствовать о прекращении трудовых отношений в комиссии по трудовым спорам или в суде.
